為建立和完善統(tǒng)一、規(guī)范、有效的職級管理體系，樹立人人皆可成才、人人應(yīng)盡其才導(dǎo)向,培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，做好年輕優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用，為實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證，探索建立多專業(yè)四職層六職級職業(yè)晉升發(fā)展通道，與行政晉升多軌并行。同時(shí)，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”重要指示精神，公司啟動(dòng)大國工匠、大國英才、首席技術(shù)專家、首席技能大師評選。通過建立市場化基于匹配度的多元職業(yè)發(fā)展通道，有效激勵(lì)引導(dǎo)各類人員崗位成才。
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